电力电子技术论文答辩稿（电力电子技术毕业论(2)

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摘要：

1、专科学生以就业为导向，职业适合度较高的专科教育与本科教育以及研究生教育有着截然不同的人才培养模式。其培养的方向和重点是培养应用型人才和专业人才。很多专科学校采取“量身定制”的，从入学初期就给学生树立良好的职业观，在学习的中后期可以跟着导师深入职场，一边学习理论知识一边学习实践操作，通过这种理论和实践相结合的让学生走出校园

到岗位的无缝连接，大大缩短了学生胜任岗位工作的适应期，这一点是很多本科院校和研究生院校都难以实现的。

2，专科生人力成本较低，且职业稳定性强

在人才市场之上，无论是跨国企业、大型国企还是小微企业、创业公司，其人力资源成本投入的多少都是领导关心的重要问题。在业务员、销售人员、文员、前台、技工等专业技能要求不高的工作岗位当中，专科生、本科生以及研究生的工作表现相差不大，因此，这样的情况之下用人单位更加倾向于聘用专科生而不是本科生、研究生，因为其就业成本更低。另外，根据统计结果显示，专科生的离职率和跳槽率远远低于本科生和研究生，其工作稳定性较高的独特优势也是备受用人单位青睐的原因之一。

3，专科生就业门槛较低，且职业可塑性强

与本科生和研究生相比，专科生虽然不具备学历优势，但是专科生对于起点较低的工作岗位并不排斥。在入职初期，无论是专科生、本科生还是研究生，都有可能被安排负责一些基础性的工作和事务，而专科生因为起点较低，比较不会出现好高骛远、推诿等靠等问题，相较于本科生和研究生，专科生踏实肯干、吃苦耐劳的优点也符合很多用人企业的要求。另外，作为初入职场的新人，专科生往往更能服从公司的工作安排，对工作技能和业务知识的吸收也往往表现的更好、更快，不会像部分本科生和研究生那样诸多问题。

在分析完专科生就业的短板和长板之后，专科生应该怎样做才能提升自己在就业市场当中的竞争力呢？

1，用多证书的优势抵消低学历的劣势

在人才市场的竞争中，相对本科生和研究生，专科生具有低学历的天然劣势，但是这样的劣势可以通过考取资格证书来进行平衡和弥补。在我国社会急剧转型的当下，很多用人企业的招聘理念正在由过去的“高学历”逐渐转变为“高技能”，特别是近两年，拥有特殊技术能力的“蓝领”也越来越受到社会各界的普遍重视，在很多一线城市很多蓝领的薪资待遇甚至远超白领和金领，可见通过考取一门过硬的从业资格证书，培养一门过硬的技术本领是专科生在激烈的职场搏杀之中脱颖而出的灵丹妙药。

2，用丰富的从业经历提升自身竞争力

上文提到过，专科教育是面向应用型人才的教育，那么在就业过程当中专科生就应当发挥应用型人才的独特优势在择业过程当中着重选择一些与专业相贴近、相符合的工作岗位，在求职择业的过程当中从本科生、研究生并不看好的基层工作开始入手，不断积累自身的工作经验。有关数据显示，尽管国家的大中型企业和用人单位福利待遇和薪资更加优渥，但是我国9成以上的工作岗位实际上是由中小企业提供的，而这些用人单位招聘时往往会把“拥有相关行业从业经验”当做考察重点，因此，丰富的工作经历和经验是提升职业竞争力的可靠保障。

3，用“两手抓”策略保证自己不断进步

学历毕竟是求职就业过程当中的一个有效的硬件，如果专科学历并不能满足你当下的学历需要的话，那么可以先不用着急就业提升一下学历，当然，如果精力允许的话，也可以一边工作一边提升学历。具体提升学历的方法可以参考以下三种：1，专升本考试，毕业后的专科生可以通过专升本考试也就是通常所说的成人本科学历考试提升自己的学历，在完成成人本科学业之后办法成人本科学历证书。2，自学考试，通过自己学习的，在掌握相关考试内容的知识后，到报考学校参加考试，通过后还要面试答辩，自学考试的学历认可度较高，全国范围内都认可。3，函授，这类考试需要参加全国统考，自学相关的课程内容，然后参加考试，考试结束后发放学历证书。

以上就是我对您提出问题的一点看法，希望对你有帮助，言辞中如果有不当之处，望请批评指正，想要了解更多职场内容，请关注我，谢谢！

3、电子信息工程有什么前途？

建议电子类学生从单片机出发，寻找其他突破口。既然看的都是学生，那我就从自己的经历出发，讲讲单片机带来的得与失。本来是想说一句不要去玩单片机！！！仔细想想，觉得这样真不负责任。因为单片机着实为部分人带来了不少荣誉，甚至让学渣也能有保送资格。虽然有坑，但是一味去否认自己的经历，抹黑单片机，会让部分新人连体验的机会都没，而这种经历往往却很宝贵。

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